236章 人才安置（第1 / 3页）
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招聘的工作主要由江娅主持。
她这个大管家的能力，这几年已经在一件件事情中得到了证明，将事情交给他李显还是相当放心的。
专业评判上的事情，公司里现在有那么多人，也不用李显在费心的一个个去看了。
只有其他人发现了一些比较出众的个人作品时，才会将相关资料转到他这里，再进行一次简单的审核。
设计行业或者说艺术相关的行业的专业招聘，跟科研其实有些类似，相比较各种花里胡哨的简历，个人作品（研究课题）其实更能看出一个人的水平。
燕磊只是一个招聘中的缩影。
怀揣着梦想，站在米粒动画的休息等候区，与他类似的人还有很多。
近万份简历经过筛选，最后收到面试申请的还不到一千人。
而最终能通过面试的，也就在八分之一左右。
但无论如何，对每个人来说，机会都是均等的，至于能不能把握住，那就要看个人的本事了。
这次招聘，主要是为了缓解各个项目在李显不断抽调人手后面临的人员紧张情况，在他们适应了公司的情况之后，才会承担起更重要的任务。
所以不是特别优秀的人才，李显不准备干涉具体的招聘事项。
但是如果有大家一致看好的对象，他不吝于拔苗助长一下，让这个环节尽可能的缩短。
只是缩短，但绝对不会取消。
这次招聘之后，各大招聘网站上的招聘信息还会一直挂着，各个猎头公司那里也会保留一部分高端职位的名额，静静等着错过这次机会的人拿下。
虽然到时候的招聘会比现在更让人亚历山大，不过如果有机会进来的话，很多人还是愿意尝试一下的。
至于原因，很简单。
这是李显的公司，三级跳似的的发展速度，越到后面，对人才的要求就会越严苛。
……