第一百六十八章 加进系统（第2 / 5页）

有国内有多少天才明明已经显露出其能力后，还是被逼走了。

就像是在国际的很多领域华人不少，为什么却是在国外而不是国外，也就是这两个原因居多。

这次他们看到华云的天赋，不由的就想到了华云的未来，要是让华云离开再想找回来就难了。

像赵大志他们，其实也是数次在国际的一些交流会上见过黄天扬。

黄天扬就是典型的在国内上大学时被教授盗用一篇论文，然后把黄天扬说成什么也不是的废物，加上那名教授的几名朋友的帮忙，黄天扬投诉无门。最后名声被这些人污蔑的人人嘲笑的地步。他在国内连找一个普通工作都难。黄天扬一怒之下出国，在国外却一飞冲天。

这时几个老家伙脸上露出了凝重之色。

在国内，像他们的工作，工资都上万的，这还不算福利。这在任何城市都是属于上等水平了。

而且在他们这一行里，一些特殊待遇是普通人都得不到的。

比如他们的保镖，那都是千挑万选的特种兵。他们住的房子是国家按个人要求买的，而且像是出行的车辆还有很多，都是国家配送的。

这样的待遇，有几个人不羡慕。

那时赵大志等人是代表国家和黄天扬交流过很多次。想请黄天扬回国，结果都没有成功。

那时为了请回黄天扬，国内的某位领导人甚至下令将当年排挤黄天扬的几个教授以及领导抓了，然后连还查出一些涉密事件，直接就枪毙了。

但是在国外不同。对方开出的条件往往在金钱等方面让你都无法相信。

像黄天扬在国外时，一件武器一旦投入生产，那么其销售利润中还有分成。而且平日里的正常工资也是以百万美元来计算的。至于出生的车辆，还有住宅哪也一样不用自己出钱。

在这些方面，国家做的就差一些。这就是在国内很多人才流失的一些原因。

条件无法匹配，就无法吸引人。

最严重的就是一些掌握要权的人在一些研究所或者军工企业中任人唯亲，近亲繁殖严重，再加上追逐利益，内部勾心斗角严重。然后抄袭和盗取别人的研究成果的问题，这也挤走了无数人才。