第六百八十九章 确立晋升体系（中）（第2 / 3页）

虽然造成的那点损失他并不在乎，但是孙诚确实意识到了问题所在，并且霸天虎的狡诈再次给他上了一课。

发现了问题，就需要尽快改正，为此他准备重新确定一套晋升体系。

关于新的晋升体系，孙诚准备参考一下霸天虎跟汽车人。

霸天虎军团，花了几百万年的时间，已经形成了一整套较为完整的等级制度。

其中位列在这座金字塔最下层的，毫无疑问就是被当成奴隶使用的霸天虎工兵跟医疗蜘蛛们。

迄今为止，他已经获得了四次局部强化的机会，对自己的大脑运算力强化了两次，对火种强化了一次，并为自己加装了一对多功能机械臂。

就某种意义上来说，阿特拉斯虽然还没有更换新机体，但现在的他已经跟普通的霸天虎工程师之间，拉开了本质的差距。

如果仅仅只是靠高效率的完成任务获得强化奖励，孙诚也不会计较什么。

但是他手下的霸天虎们，可是从骨子里就烙印着阴险跟狡猾的存在。

有人发现了奖励体系的不完善，即重大科研项目突破时，所有参与者及提供帮助者均可被记录在案。

它们不被当成同族看待，战斗力很低，可能连个未成年的人类都解决不了。

士兵的地位比工兵跟医疗蜘蛛们高一级，他们就是掌握在红蜘蛛跟震荡波手中的复刻战士。

虽然复刻战士中也有像是恐怖部队、掘地虎战队这样的特殊存在，不过绝大多数的复刻战士被培育出来的目的，只是因为霸天虎军团需要可供在战场上消耗的廉价炮灰。

于是就开始有狡猾的霸天虎工程师，利用这种漏洞，超额获得了一次以上的局部强化机会。

发现漏洞并利用的狡猾工程师中，赫然也包括阿特拉斯。

他被安排的全都是孙诚认为最重要的研究课题，重要也就意味着很难轻易实现。

结果他在调取幻记录的任务跟科研信息时，就发现了阿特拉斯作为帮助者，几乎参与了二号基地的所有科研项目之中。

很明显，这家伙也发现了孙诚设定的那套任务、统计跟奖励系统的漏洞，并利用它为自己刷好处。