第三十四章 意见分歧（第2 / 4页）

仅凭一层亲戚关系就可以当上领导，没有能力基础，甚至有外行指挥内行的情况，不仅影响效率，也会让人消极怠工。

如果“雾里看花”想要做大，最好就从根本上杜绝这个问题。

给出一个闲职对于现在的规模而言，倒是没什么负担，但是有一就有二，养成习惯之后要改掉就更难了。

最重要的是，就旭辉舅舅这几十年老烟枪的样子，看管仓库也确实不是什么好人选。

想明白之后，周东升客气的说道：“叔叔阿，我们目前规模还小，还不需要仓管，但是这个事情等旭辉回来，我会跟他说一下看看，以后需要的话肯定第一个找你。”

“话也不是这么说，生意嘛，还是众人拾柴火焰高，光靠自己人是做不起来的。”

周东升轻飘飘顶了回去，脸上带着笑容，端茶递给旭辉舅舅，这是待客之礼。

“说是这么说，但还是自己人用着放心，怎么样？你们这边有什么需要人帮忙看管吗？有我这个长辈在你们就放心好了！”旭辉舅舅大包大揽。

“现在才刚起步，主要就是需要一些打包和送货的杂事，电脑上的事情怕是叔叔你也弄不来。”周东升有一说一。

“既然有仓库，那肯定需要一个仓管吧？这个我擅长，我之前在镇上的大厂做的就是这个，来你们这里也是绰绰有余的。”

周东升也算是醒过神来，原来这是来谋闲职来了。

就目前这么大一个摊子，加一个仓管那纯粹就是纯支出的成本，更何况对方还是长辈，做事不好的话还不好说。

但这毕竟是旭辉舅舅，周东升也不好做主，笑着招呼喝茶，心里沉思了一下。

家族企业在以宗族文化为主的谷镇之中其实并不少见，沾亲带故的人帮忙管理，总是先天上让老板更加放心。

但是随着企业做大，亲戚反而可能会成为阻碍企业发展的枷锁，毕竟任人唯亲对于外来员工的积极性本身就是一种打击。