第三百四十二章 职能的重新划分（第1 / 8页）
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越是大的企业，从上到下能够达成共识就越重要。
互联网行业发展了这么多年，为什么只有阿狸和鹅厂能够屹立不倒。
共识是很重要的一点，阿狸的电商，鹅厂的社交。
科创系的高管全部在思考，一时间接受的信息量太多了。
像科创生物这样的企业，能够混到高管的位置，多多少少有两把刷子。
自从关于虚拟现实设备的预告视频发出去之后，李渺渺就面临了甜蜜的烦恼。
几乎所有人都在找她，但凡是能够和她搭上边的，想方设法通过各种方式联系她。
有的你可以拒绝，有的不好拒绝。
像Pony马和jack马，都属于之前和科创生物有着良好的合作关系。
人家又是打电话，又是要亲自来姑苏跑一趟，李渺渺可以拒绝对方合作的请求，但是无法拒绝对方想见面聊一聊的要求。
人脉也算是你的能力。
企业需要有和政府关系近的人，来作为企业和政府之间的桥梁。
不可能什么事都是郑理或者李渺渺出面。
这套玩法还是高盛、摩根这些阿美利肯投行先开的头，他们在香江的分公司就提供了又有钱又有闲的岗位专门给天龙人们。
还有一些官方层面的见面，更不好拒绝。
这些属于甜蜜的烦恼，别人等着你开价呢，这时候开什么价对方都会同意。
哪怕李渺渺提出要蚂蚁金服的控股权，说不定jack马都会答应。
只是李渺渺打算等开完这次的员工大会之后再说。
越是这种时候越不能乱，特别是公司内部，要统一认识，并且把在管理层面达成的共识贯彻到中层和基层员工那里去。