第四百三十四章 下一代核心机（第2 / 3页）

本来，军方的目标是今年完成涡扇20发动机的全面设计，明年完成涡扇20发动机零件全面试制。而天峰科技公司的涡扇20发动机设计，足足比军方的要求提前了几乎半年，如果今年年底之前又能全面完成零件的全面试制，那涡扇20发动机的总体研制进程，起码比军方的预期要快一年。

军方肯定也在等着涡扇20发动机，长久从毛老子那里进口发动机，那不是长久之策，国产发动机才是可靠可行之道。

李天峰在自己的办公室之中，想了很久，思考良久之后，对今年年底之前完全涡扇20发动机的全面设计，充满了信心。

本来，当初设计涡扇20发动机之初，李天峰是想在涡扇16发动机核心机的基础之上，对燃烧室和涡轮部分进行大幅的设计改进。

不过，看到军方只是准备将涡扇20发动机作为歼十和歼十一的动力，李天峰就知道，涡扇20发动机没有必要设计得这么先进，所以，燃烧室部分，涡轮部分，几乎是照搬涡扇16的，改动量很小。

企业发展壮大，这些优秀和精英人才的待遇也将渐渐提高，让大家能充分分享企业发展的成果。故李天峰心中在考虑，首先提高中高层管理者，主管级别以上的工程技术人员，设计研发人员的待遇。

像曾庆海这样，不但是工艺技术部部长，更是天峰科技公司的总工艺师，年薪大约一百几十万的样子，还没有达到两百万，这样的待遇，真心讲，有一点偏低。

即使下面的人没有提，李天峰也记在心中，一直在考虑这件事情。

天峰科技公司财务状况良好，毕竟是高科技企业，航空发动机产业的利润水平本来就远比一般机械制造要高不少，天峰科技公司的每一款航空发动机更是利润可观。

手里有钱，李天峰就心中已经做出决定，全面提高大家的待遇，以便进一步提高大家的工作热情和工作积极性，也让天峰科技公司对那些优秀人才，精英人才充满吸引力。

这也大大的缩短了研制周期，毕竟，这是现成的东西，不然，根本没有这么快的研制进度。

李天峰心中已经想好了，渐渐提高大家的待遇，每年提高一部分，用上三五年的时间，将大家待遇提高到一个比较不错的水平，即使不能和国际上那些知名航空工业企业相比，但至少要处于国内的领先水平。

听闻要提高像自己这样的中高层管理者的待遇水平，曾庆海高兴的道：老板，谢谢，我想大家如果知道这个消息，肯定会更加拼命工作，为公司做出自己最大的贡献。

嗯。李天峰轻轻点一点头，然后道：曾总，去吧，尽快完成我们涡扇20发动机的全面试制。

是曾庆海站了起来，然后大步出了李天峰的办公室。

看着曾庆海离开的背影，又看一看自己办公桌上的这些叶片，李天峰心中想道，也许，在年底之前就能完成各零件的全面试制和相关一系列的试验和验证。