第159章 企业忠诚度（第2 / 2页）

家具厂的企业内涵都还没有想出来呢，灯具厂的肯定不会接手。

见刘贺怨三道四孙宏灵光一闪笑道：“呵呵，这不是能者多劳嘛，要不我出个主意让全厂员工都一起想，以厂为家嘛就从现在做起，不过对于提出好意见被我们接纳的厂里在给一定的奖励……”

没等孙宏说完云天行忙说道：“好，这样最好，有奖励可拿员工们的积极性还不一下子就上来了，到时候我们不怕没好的选择，就怕好点子太多太难选择了！”

刘贺点点头：“这个办法确实不错，有好点子我们都接纳，这会用不上以后总会用到，最主要的是不能打消员工们的热情。”

“嗯，那我这就写一个公告贴在车间门口让大伙看看。”云天行说着就要离开。

“哦，你的意思说我们是为了防止别的厂家挖我们的墙角！”孙宏和云天行恍然大悟。

“是的，在官场有一种说法叫做高薪养廉，而我们给予高工资则是加强员工的凝聚力和向心力，要让他们时时刻刻感觉到我们宏光灯具厂的好，对于其他挖墙脚的同行产生不屑，所以其实我们做得还不够。”刘贺慢慢解释道。

孙宏急忙问道：“还不够，那我们还得做些什么才能不让员工离开？”

“是啊，别的厂家要是给比我们更多的钱还不照样给拐走了？”云天行紧跟着问道。

刘贺会心一笑：“等工厂扩建、员工扩招之后，我们应该向他们灌输以厂为荣的一些理念，我们得制定一些企业文化，这样才能让员工的归属感、荣辱感更强，家具厂那边我也在着手操作，年前应该有结果。”

不过刘贺立马叫住他：“云哥，还有件事我给你说下，直到现在厂里工人都还没有统一的工作服，我们是不是该定制几款？”

“这个办法好是好，不过我咋听着好像给员工洗脑呢？”云天行挠了挠头小声的说道。

刘贺再次轻笑一声，他对云天行的话不以为然，这怎么叫洗脑呢，进入二十一新世纪，不仅工厂有自己的企业文化，就连一个饭店、理店都有一种加强团队凝聚力、激员工工作积极性的口号和行为。

上辈子刘贺经过一些药店或者理店的时候，听着好多穿着统一制服的员工站在店门口或者空地上打着鸡血似的嘶声力竭喊着各种奇葩的口号那才有种被洗脑的感觉，现在这点算得了什么！

还是孙宏有决断的气魄，听着云天行小声的述说并没有理会，自己对刘贺说道：“嗯，这样肯定能增强员工们对宏光灯具厂的忠诚度，不过我跟天行都是大老粗，刘贺你既然能预先在家具厂想到这些问题，那灯具厂也一并交给你操作。”

刘贺做出悲伤的样子：“孙哥、云哥，你们太不够意思了吧，我趁今天工资的时候专门讲出来就是集思广益，我自己有多少斤两自己清楚，可不敢把所有事情都大包大揽，实在是想不出来啊！”